ROXXとアーキ・ジャパン、『Zキャリア AI面接官』を活用した「ハイブリッド選考会」の運用を本格開始

株式会社ROXXは、株式会社アーキ・ジャパンにおいて、採用支援サービス『Zキャリア AI面接官』を活用した「ハイブリッド選考会」の本格運用が開始されたことを発表しました。この選考会は、人とAI面接それぞれの良い点を組み合わせることで、選考の進め方を最適化し、採用担当者の仕事の効率を高めることを目的としています。

背景

建設業界の人材サービスをリードするアーキ・ジャパンでは、年間1万件を超える多くの中途採用面接を行っています。同社は、候補者にとって使いやすい点や、採用業務を効率化できる点を評価し、2025年12月から『Zキャリア AI面接官』を導入しました。

これにより、面接にかかる時間を減らし、面接担当者の負担を軽くし、候補者が面接を受けやすくすることで、より多くの採用機会を作ろうとしていました。しかし、これまでのウェブでの個別面接では、限られた時間の中で会社の説明や候補者への聞き取りに多くの時間を使い、一人ひとりと深く話し合ったり、会社の魅力を十分に伝えたりする時間が不足するという課題がありました。このため、面接が「お互いを理解する場」としての価値を十分に発揮できていませんでした。

これらの課題を解決するため、AI面接の「丁寧な聞き取り」や「客観的で公平な評価」という強みと、人にしかできない「感情の細かな変化を読み取る」ことや「会社の文化に合うかを確認する」ことを組み合わせた、新しい「ハイブリッド選考会」の仕組みが作られました。

ハイブリッド選考会の流れ

AI面接を導入した後の選考は、以下の流れで進められます。

合同説明会: オンラインの面接ルームに複数の候補者が集まり、会社説明の動画を見たり、採用担当者から詳しい説明を受けたりします。その後の面接の流れもここで案内されます。
候補者が各自でAI面接を実施: 説明会が終わった後、AI面接のURLが各候補者に送られます。候補者は自分の都合の良い時間にAI面接を受けます。これにより、従来の面接で行っていた聞き取りのほとんどがAIによって完了します。
AIによる客観的な分析: AI面接が終わると、AIが作成した評価レポートによって、候補者の回答の傾向や特徴、客観的な分析結果がシステム上にまとめられ、分かりやすく表示されます。採用担当者はこの情報を見て、一人ひとりの人柄や特徴を把握できます。
個別面談による相互理解: 採用担当者はAI面接の分析結果を参考にしながら、次の選考に進む候補者と個別に面談を行います。この時間では、候補者からの質問に答えたり、会社や仕事の魅力を説明したり、応募の意思や価値観をすり合わせたりすることで、お互いの理解を深めます。
ハイブリッド選考会終了

期待される改善効果

このハイブリッド選考会の導入により、いくつかの改善効果が期待されています。

採用担当者の生産性向上: これまで個別に実施していた会社説明を「合同説明」にまとめることで、面接にかかる時間を減らすことができます。これにより生まれた時間を、候補者への個別の働きかけや、お互いの理解を深める時間に使うことが可能になります。
面接枠の十分な確保: これまでは応募者数に対して面接枠が足りず、日程調整が難しく、候補者を待たせてしまうことがありました。ハイブリッド選考会に移行することで、一度に多くの候補者の選考を進められるようになり、面接枠を大きく増やすことができます。
AIの良い点と人の良い点を兼ね備えた設計: AI面接は、候補者の話を丁寧に聞き、客観的に評価することに優れています。一方で、会社の魅力を伝える「動機づけ」の面では、直接対話する方が効果が高いことがあります。今回の形式では、AIが得意なこと（丁寧な聞き取り・客観的評価）と人が得意なこと（個別の対話・魅力づけ）をそれぞれ最大限に活かし、候補者にとって最適な選考体験を提供することができます。

今後の展望

ROXXは、アーキ・ジャパンでの「ハイブリッド選考会」の運用で得た知識を活かし、今後も多くの人材を採用する企業や、人手不足に悩む業界の採用のデジタル変革（DX）を進めることに貢献していきます。また、労働市場でのミスマッチを解消することを目指します。AIによって効率化できる部分は徹底して効率化し、人が関わることで生まれる高いエンゲージメント（結びつき）を最適に組み合わせることで、これからのHRサービス（人材サービス）のあり方を追求していくとのことです。

各企業・サービスについて

株式会社アーキ・ジャパンについて

株式会社アーキ・ジャパンは、建設エンジニアのアウトソーシング事業や転職支援事業などを主な業務としています。「未来を創るひとづくり」をミッションに掲げ、建設業界で活躍する人材の育成とキャリア形成を一貫して支援しています。建設業界のニーズに応える高い技術力を持つ人材を全国の主要企業へ派遣し、人手不足が課題とされる建設業界の発展に貢献しています。

ウェブサイト: https://akijapan.co.jp/

『Zキャリア AI面接官』について

『Zキャリア AI面接官』は、採用活動の一部をAIに任せることで、面接にかかる時間を減らし、選考にかかる期間を短くする採用支援サービスです。候補者は、スマートフォン一つで24時間365日いつでも面接を受けることができ、選考への物理的・心理的な負担が減り、面接を受ける機会が増えます。採用企業は、時間や場所の制約を受けずに柔軟な選考体制を築くことが可能です。AIが統一された基準で候補者の可能性を多角的に評価し、分かりやすく示すことで、候補者と採用企業の双方におけるミスマッチを減らし、公平な選考機会の確保に貢献します。

ウェブサイト: https://ai-interview.zcareer.com/

株式会社ROXXについて

株式会社ROXXは、「時代の転換点を創る」をミッションに掲げ、日本全体の所得向上を目指し、労働市場の需給ミスマッチをテクノロジーで解決するHRテックカンパニーです。少子高齢化による労働人口の減少という社会課題が深刻化する中で、未経験者を中心とした求職者の正社員就職を支援し、企業の採用におけるミスマッチを解消することで、雇用の流動化と効率化に貢献し、個人や企業の抱える課題を解決すべく、HR領域を主軸に事業を展開しています。

所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿６-27-30 新宿イーストサイドスクエア４階
代表者：代表取締役社長中嶋汰朗
設立日：2013年11月１日
事業内容：未経験から正社員を目指すノンデスク領域に特化した転職プラットフォーム『Zキャリア』の開発・運営 / 面接工数の削減や選考リードタイムを実現する採用支援サービス『Zキャリア AI面接官』の開発・運営
ウェブサイト: https://roxx.co.jp