スキルアップ wpmaster 2026年9月2日 0 コメント

建設技能者の人材紹介事業が関西で初認可、全国4団体目となる許可を取得し9月1日事業開始

一般社団法人建設技能者転職支援協会（本部:大阪府大阪市淀川区）は、2026年8月20日付で厚生労働大臣より実施計画の認定と建設業務有料職業紹介事業の許可を受け、2026年9月1日より全国の建設技能者（職人・現場作業員）と建設事業主を対象とした有料職業紹介事業を開始しました。

この許可は、法律で原則禁止されている職人の人材紹介において、関西では初めて、全国でもわずか4団体目という大変珍しいものです。

「建設業務有料職業紹介事業」とは

職業安定法により、土木や建築などの現場作業を行う建設業務については、一般的な人材紹介会社が職人や現場作業員を有料で紹介することは原則として禁止されています。このルールの唯一の例外が、「建設労働者の雇用の改善等に関する法律」に基づく「建設業務有料職業紹介事業」です。

この事業を行うには、厚生労働大臣の認定と許可が必要です。2005年にこの制度が始まってから約20年間で、この許可を受けた団体は、一般社団法人建設技能者転職支援協会を含めて全国でたった4団体しかありません。そのため、職人や現場作業員が転職を考えたり、企業が職人を採用したりする際に、このような専門の紹介サービスがあることは、まだあまり知られていないのが現状です。

事業開始の背景

深刻な人手不足

建設業界では、働く人が大きく減っています。1997年のピーク時には685万人いた建設業の就業者数は、2025年には478万人まで減っています。また、働く人の年齢層を見ると、3人に1人以上が55歳以上で、29歳以下の若い世代は全体の1割ほどしかいません。これは他の産業と比べても高齢化が進み、若い人が少ないことを示しています。

特に、とび工や鉄筋工といった建物の骨組みを作る職種では、求人に対して応募者が非常に少なく、有効求人倍率は7〜8倍台と、全職種の平均（1.2倍前後）と比べて6倍以上も高い状況が続いています。

AI時代に高まる「手に職」の価値

一方で、現代はAI（人工知能）が多くの仕事を変えつつあります。ある調査によると、秘書や事務員の仕事はAIによって6割以上が自動化される可能性があるとされています。しかし、とび職のような建設技能職へのAIの影響は7.3%にとどまると予測されています。

また、年収の面でも変化が見られます。とび職などの平均年収は約492万円と、すでに多くの事務職の年収を上回る水準です。このことから、AIに代替されにくく、人手不足で賃金が上がりやすい「手に職」を持つ仕事への転職は、将来を見据えた合理的な選択肢となっています。

サービス概要

求職者（転職を考える技能者・建設業界を目指す方）

登録、紹介、転職のサポートはすべて無料です。
経験や資格、希望する条件を聞き取り、雇用管理がしっかりしている会員企業の求人を紹介します。
未経験の方の転職もサポートします。事務職やサービス業など、これまでと違う仕事から建設業界に挑戦したい方には、教育体制が整っていて、働きやすい「育成を前提とした」求人を紹介し、「手に職をつけて長く稼ぐ」キャリアを応援します。
公式サイト: https://shokunin.or.jp/