鉄建建設関越支店、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を全現場へ展開

鉄建建設関越支店、「ビルダーズポイント」を全現場へ展開

鉄建建設株式会社関越支店は、建設技能者のやる気を高め、現場への定着を支援するため、株式会社リバスタが提供する建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を全ての建設現場に導入しました。このサービスは、建設キャリアアップシステム（CCUS）の利用率を高めることや、現場の安全管理を改善することに役立つと期待されています。

導入の背景：技能者の確保と定着を目指して

建設業界では、働く人の数が減っていることが大きな課題となっています。鉄建建設もこの課題を重要視しており、優秀な人材を育て、確保するための取り組みを進めています。関越支店では、特に技能者のやる気を高め、現場に長く働いてもらうための工夫が求められていました。

その一つが、技能者の就業履歴や資格を記録する「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の利用を増やすことです。以前は、CCUSカードを持っている人に飲み物を提供する自動販売機を設置するなどしていましたが、全ての現場で実施するのは難しいという課題がありました。

そこで、現場の規模に関わらず利用できる「ビルダーズポイント」に注目し、約1年間、一部の現場で試して導入しました。

導入による効果：CCUS利用率向上と現場運営の改善

試行導入の結果、「ビルダーズポイント」のポイント付与をきっかけに、技能者がCCUSをタッチする意識が高まり、利用率が向上しました。また、ポイントの運用を通じて、建設現場施工管理サービス「Buildee」への技能者情報の登録や更新が進みました。これにより、現場の施工体系図や安全管理に関する情報が常に新しく保たれるようになり、現場をよりスムーズに運営できるようになりました。

さらに、ポイントがもらえることに対して、技能者や協力会社から良い反応が多く寄せられ、やる気の向上につながることも確認されました。これらの良い結果を受けて、関越支店は2026年4月から「ビルダーズポイント」を全ての現場で使うことを決めました。

今後の展望：安全活動との連携とデータ活用

鉄建建設株式会社 関越支店 総務部 担当部長 DX推進グループリーダーの平林義晴氏は、全現場への展開について、「社員や技能者がポイント付与を歓迎していること、協力会社からの要望が後押しになった」とコメントしています。

今後は、ヒヤリハット報告（危険な出来事の報告）や、鉄建建設独自の危険予知トレーニング（KYT）への参加にもポイントを付与するなど、安全活動との連携も検討しています。また、集まったデータを分析するツール（BIツール）を使って、CCUSの登録率やタッチ率の変化を継続的に確認し、ポイント付与の効果をデータに基づいて検証していく予定です。

「ビルダーズポイント」とは

「ビルダーズポイント」は、元請会社が建設技能者にポイントを贈り、日々の働きぶりや感謝を「見える形」で伝えるサービスです。元請会社は、それぞれの現場に合わせたポイントプログラムを簡単に作ることができ、安全講習会への参加やヒヤリハット報告など、安全や改善につながる活動に対してポイントを付与できます。

ポイントの管理や受け渡しは専用のスマートフォンアプリで行われ、技能者は、受け取ったポイントを以下の4種類の電子マネーやギフトに交換して、提携しているお店やサービスで利用できます。

• PayPayマネーライト

• dポイント

• Pontaポイント コード

• Amazonギフトカード

また、建設現場施工管理サービス「Buildee」と連携することで、現場への入退場記録に基づいて一斉にポイントを付与するなど、現場の運営に合わせたスムーズなポイント運用も可能です。「ビルダーズポイント」は、2024年度「IT賞（社会課題解決領域）」を受賞しており、「日本のサービスイノベーション2025」にも選ばれるなど、その価値が認められています。

「ビルダーズポイント」導入事例（鉄建建設株式会社）について、さらに詳しく知りたい方は、以下のページをご覧ください。
https://service.builders-point.jp/customer/case/tekken_01/

建設キャリアアップシステム（CCUS）についてはこちら。
https://www.ccus.jp/p/about

建設現場施工管理サービス「Buildee」についてはこちら。
https://service.buildee.jp/

建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」サービスサイトはこちら。
https://service.builders-point.jp/