鉄建建設 関越支店、「ビルダーズポイント」を全現場に展開 – 技能者のモチベーション向上と安全管理を強化

鉄建建設株式会社 関越支店は、建設技能者向けのポイントサービス「ビルダーズポイント」を、2026年4月より全ての建設現場へ展開しました。このサービスは、CCUS（建設キャリアアップシステム）の利用促進や技能者のモチベーション向上、そして現場の安全管理を改善することを目的としています。

試行導入の結果、CCUSのタッチ率が向上し、技能者からも良い反応が得られました。また、建設現場施工管理サービス「Buildee（ビルディー）」への情報更新がスムーズになるなど、現場の運営にも良い影響が見られました。

「ビルダーズポイント」導入事例（鉄建建設株式会社）：https://service.builders-point.jp/customer/case/tekken_01/

導入の背景

鉄建建設は、日本の生産年齢人口や建設業界で働く人の減少を重要な課題と考えており、「中期経営計画2028」の中で人材の育成と確保に力を入れています。

同社関越支店でも、技能者が長く働けるようにモチベーションを高める施策を探していました。その一つが、CCUS（建設キャリアアップシステム）の活用促進です。

CCUSは、技能者一人ひとりの就業履歴や資格を記録し、能力評価や待遇改善につなげるためのシステムです。

CCUS（建設キャリアアップシステム）について：https://www.ccus.jp/p/about

一部の現場ではCCUSカードを持つ技能者に飲み物を提供するなどしてタッチ率向上を図っていましたが、現場の規模によっては導入が難しい場合もありました。そこで、規模に関わらず実施できる「ビルダーズポイント」に注目し、約1年間の一部現場での試行導入を決めました。

鉄建建設グループ 中期経営計画2028：https://www.tekken.co.jp/ir/medium-term-plan.html

「ビルダーズポイント」試行導入とその効果

試行導入の結果、ポイントがもらえることで、技能者のCCUSカードをタッチする意識が高まり、タッチ率が上がりました。

また、ポイントを付与する運用を通じて、建設現場施工管理サービス「Buildee」への技能者情報の登録や更新がスムーズに進みました。これにより、現場の施工体系図や安全管理に関する情報が常に新しい状態に保たれやすくなり、現場の運営がより効率的になりました。

建設現場施工管理サービス「Buildee」サービスサイト：https://service.buildee.jp/

技能者や協力会社からもポイント付与に対して良い反応があったため、2026年4月から全現場への展開が決定されました。

今後の展望

鉄建建設株式会社 関越支店 総務部 担当部長 DX推進グループリーダーの平林義晴氏は、全現場への展開について、「社員や技能者がポイント付与を歓迎していること、そして協力会社からの要望が後押しになった」とコメントしています。

今後は、ヒヤリハット報告や、同社独自のKYT（危険予知トレーニング）への参加にもポイントを付与するなど、安全活動との連携も検討されています。

さらに、BI（ビジネスインテリジェンス）ツールを使ってCCUSの登録率やタッチ率の変化を継続的に確認し、ポイント付与の効果をデータで検証していく予定です。ポイント付与で得られるデータの活用可能性も感じているとのことです。

建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」について

「ビルダーズポイント」は、元請会社が技能者にポイントを付与し、日々の努力や貢献を「見える形」で示すサービスです。

元請会社は、安全講習会への参加やヒヤリハット報告など、安全や改善活動への取り組みに応じて、技能者にポイントを付与する独自のプログラムを簡単に作ることができます。

ポイントの管理や受け渡しは専用のスマートフォンアプリで行われます。技能者は、受け取ったポイントをPayPayマネーライト、dポイント、Pontaポイント コード、Amazonギフトカードの4種類から自由に選んで交換し、提携サービスやお店での支払いや商品購入に利用できます。

「Buildee」と連携することで、現場への入退場記録に基づいたポイントの一括付与など、スムーズなポイント運用が可能です。

このサービスは、2024年度「IT賞（社会課題解決領域）」を受賞しており、「日本のサービスイノベーション2025」にも選ばれています。

建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」サービスサイト：https://service.builders-point.jp/