スキルアップ wpmaster 2026年7月9日 0 コメント

日研トータルソーシング、「博多建設技術センター」を開設し九州の施工管理技術者育成を強化

日研トータルソーシング株式会社は、九州エリアで進む大規模な再開発や半導体工場の建設に伴う需要増加と、それに伴う施工管理技術者の不足に対応するため、「博多建設技術センター」を開設し、研修生の受け入れを開始しました。この施設は、建設業界の人材不足解消を目指し、配属前に必要な知識とスキルを体系的に学べる場として設立されました。

センターの開設に伴い開催されたメディア向け研修見学会では、実際の研修風景が公開されました。また、日立グローバルライフソリューションズ株式会社を招いたトークセッションを通じて、九州・福岡エリアの建設業界の現状と人手不足による影響について議論が交わされました。

博多建設技術センターの特長

博多建設技術センターでは、建設現場で役立つ基礎知識から、図面の読み方、専門用語、さらに現場のDX（デジタルトランスフォーメーション）化に対応したカリキュラムまでを学ぶことができます。これにより、研修生は現場に配属された直後から貢献できる人材へと成長することが期待されています。

また、このセンターは日研トータルソーシングの営業拠点を併設しており、研修生と営業担当者が日常的に交流できる環境が整っています。この環境を通じて、研修生のスキルだけでなく、人柄や適性を深く理解し、派遣先企業への最適なマッチングを実現する体制が作られています。

建設業界の人材課題と今後の展望に関するトークセッション

6月25日には、博多建設技術センターにてメディア関係者向け研修見学会が開催されました。当日は研修風景の公開に加え、大型施設の空調設備工事を手がける日立グローバルライフソリューションズ株式会社空調システム工事部の久芳氏と、日研トータルソーシング株式会社執行役員の長野氏によるトークセッションが行われました。テーマは「福岡の建設業界の現状と人手不足による影響」で、業界が直面する深刻な人材不足が引き起こす課題、人材育成の重要性、そして今後の業界の展望について、現場の視点から深く議論されました。

久芳氏からは、全国的な建設需要の増加に対し、現場を支える施工管理者が特に30～40代の中堅層で不足している現状が語られました。この人手不足が加速すれば、品質維持やインフラへの影響も懸念されるという強い危機感が示されました。建設現場では、技術の継承だけでなく、スムーズな人間関係を築ける楽しい雰囲気作りや、建設現場に魅力を感じてもらうことが離職防止に不可欠だと述べられました。また、日研トータルソーシングのような、配属前にマインド教育や基礎知識を学べる研修があることは、受け入れ企業にとって大変心強いと期待が寄せられました。

長野執行役員は、建設業界の高齢化と人手不足が進む中で、本センターが業界未経験者を自社で研修してから現場へ配属する育成型派遣の仕組みを通じて、施工管理技術者の人手不足解消に貢献することを目指していると説明しました。研修では、施工管理アプリやBIMといった最先端のDXツールの基礎を教える一方で、手書きで図面を描くことや製図文字の習得といった建設に関する基礎、さらには挨拶、時間厳守、報連相といったビジネスマナーや現場特有のルールも重視し、技術力と人間力の両方を育むことに力を入れていると述べました。

研修生の声

研修生からは、以下のような前向きなコメントが寄せられています。

「幼い頃から工事現場を見ることが好きで、工事の計画を立てて進めていく施工管理の仕事に魅力を感じて志望しました。研修では、図面の読み取りや専門用語の多さに苦労していますが、研修生同士で話し合い、アウトプットを繰り返すことで理解を深めています。将来は、高速道路の建設やダムといった大規模な土木・インフラ関係の施工管理に携わり、社会に貢献できる施工管理技術者になりたいです。」
「前職とは全く異なる業界への挑戦で、最初は不安もありました。しかし研修を通じて、普段何気なく通り過ぎていた道路や建物に対する見え方が変わり、ものづくりの面白さを感じています。まずは、ここで学んだ知識をしっかりと習得し、将来は多くの人が集まる商業施設や大型ビルの建設現場を支える一員として活躍したいです。」