建設DX・i-Construction

建設業界の人手不足に光：外国人女性施工管理者が現場で活躍、北九州の企業が支援

建設業界の現状：高まる人手不足と外国人材の活躍

建設業界では、建物の安全や品質を守る施工管理の技術者が特に不足しています。厚生労働省の発表によると、2026年6月時点での「建築・土木・測量技術者」の有効求人倍率は4.96倍に達しており、これは他の多くの職種と比べても採用が難しい状況が続いていることを示しています。

このような人手不足の状況を背景に、建設業では外国人材の受け入れが広がっています。2025年10月末時点で建設業に従事する外国人労働者は20万人を超え、2024年10月末から16.1％増加しました。これは、外国人労働者全体の増加傾向と一致しており、彼らが日本の建設現場を支える重要な存在になっていることがわかります。

また、建設業界では女性が働き続けられる環境づくりも進められています。国土交通省と建設業の団体は、2025年3月に「建設産業における女性活躍・定着促進に向けた実行計画」を策定し、2029年までに女性技術者や技能者の数を毎年増やすことを目標としています。

エクセニシムラの取り組み：女性が中心の外国人施工管理チーム

福岡県北九州市で高度外国人材の派遣・紹介事業を展開する株式会社エクセニシムラでは、紹介・派遣する外国人施工管理人材の構成に特徴が見られます。2026年8月時点で、同社が関わる外国人施工管理人材のうち、約88％が女性、約12％が男性となっています。

この背景には、主に人材を送り出しているミャンマーの事情があります。ミャンマーでは徴兵制の影響で、就労を目的とした一部男性の海外渡航が制限されるなど、海外で働くための環境に変化が起きています。こうした状況が、エクセニシムラで外国人女性施工管理者が多くを占める理由の一つとなっています。

エクセニシムラが紹介する人材は、30代前半が76.2％、20代が23.8％と若手が中心です。日本語能力はN3保持者が83.3％、N2保持者が16.7％と、日本の建設現場で働く上で必要なコミュニケーション能力を持っています。職種経験では建築施工管理経験者が85.7％を占め、母国で6～7年程度の実務経験を積んだ人材が多いです。国籍別では、ミャンマー出身者が95.2％を占めています。

現場での活躍事例とサポート体制

ミャンマー出身のウィンさんは、現地で施工管理として3年間の実務経験を積んだ後、エクセニシムラの紹介を通じて来日しました。現場での適性や日本語能力、仕事への意欲が評価され、現在は受け入れ先企業との直接雇用に切り替わり、中学校改修工事の現場で塗装工事や解体工事の写真管理を担当しています。

建設現場で笑顔でインタビューを受けるミャンマー出身の女性

ウィンさんは、日本の建設現場について「安全面にとても気を配っており、仕事のやり方にも規律があり、システムも整っている」と感じています。また、「最初は言語の壁があったが、現場の仲間や会社のサポートのおかげで成長できている」と語っています。日本で働き始めたことで家族への仕送りができるようになったことを、来日後に嬉しかったことの一つに挙げています。

エクセニシムラでは、来日前から建設業に特化したオンライン日本語研修を週2回実施しています。この研修では、日常会話だけでなく、建設現場で使う専門用語も事前に学ぶことができます。来日後も、月1回のオンライン面談などで就業状況を確認し、仕事上の課題やコミュニケーションについて継続的にサポートしています。

配属後の業務は段階的に広げられ、入社3か月後には安全確認や作業説明補助、6か月後には工事写真の撮影・管理、資材搬入確認などを担当します。1年以上経過した人材の中には、工程進捗管理や安全巡回管理、協力会社との調整補助まで担う人もいます。

今後の展望

建設業では技術者の採用が難しい状況が続く一方で、外国人材の就業者数は増えています。このような中で、国籍や性別に関わらず、経験豊かな人材が建設現場で長く働き続けられるような環境を整えることが、今後さらに重要になると考えられます。

エクセニシムラは今後、建設会社が外国人材を受け入れやすいように情報提供を強化し、来日前の建設業特化型日本語教育や、来日後の継続的なフォローを充実させる方針です。また、ミャンマーだけでなく、ベトナム、インドネシア、モンゴルなど、より多くの国籍の人材を紹介できるようにすることで、企業と人材双方の選択肢を増やしていく計画です。これらの取り組みを通じて、2028年までに累計350名の外国人施工管理人材を国内企業へ紹介・派遣することを目標としています。

参考情報

Related Posts

You May Have Missed

×