建設DX・i-Construction wpmaster 2026年7月14日 0 コメント

スキル管理ツール「fapi」が建設業向けスキルツリーを無料配布、現場の課題解決へ

システム・ソフトウェア開発を行う株式会社エフ・ディー・シーが提供するスキル管理・アサイン管理支援ツール「fapi（ファピー）」は、建設・設備・メンテナンス企業向けに、Excelで手軽に始められ、現場で即活用できる『建設・プラント・設備管理向けスキルツリー』テンプレート集の無料配布を始めました。

建設業のスキル管理が難しい理由

多くの建設・設備管理の現場では、社員が複数の技能を持つ「多能工化」を進めたり、若手への技術の伝え方、適切な現場への人員配置、工事の品質を守るために「スキル管理（スキルマップ）」がとても大切になっています。しかし、実際に会社のスキル定義を作ろうとすると、次のような大きな問題にぶつかることがよくあります。

施工管理から設計、設備、現場での作業、安全管理まで、必要なスキル項目をゼロから見つけるのが大変すぎる。
細かすぎるチェックリストを作ってしまい、現場の技術者が面倒に感じて更新してくれない。
持っている資格の有無しか分からず、実際の「施工図作成」や「設備保守」の熟練度が、人員配置を考える時に見えない。

このような「作る大変さ」と「使われなくなること」という現場の困り事を解決するため、これまで多くの企業のスキル管理を助けてきた「fapi」の知識を詰め込んだ、建設業に特化した実践的なテンプレート集が公開されました。

「fapi」が提供するスキルツリーテンプレート集の3つの特徴

ゼロからの作成にかかる時間を大幅に削減（全30項目を網羅）
工事の進捗や品質などの「施工管理・現場マネジメント」、施工図やBIMなどの「設計・積算・事務」に加え、「設備・工種別技術」「保守・点検・設備管理」「現場実務・特殊作業」「組織運営・共通スキル」といった、建設・設備現場で必要な基本的なスキル30項目が最初から含まれています。これにより、一から項目を考える時間を大きく減らし、すぐに自社での運用を始めることができます。
現場の作業員が「入力しやすい」ちょうど良い項目数
細かすぎて途中でやめてしまわない、それでいて現場での本当の実力（AutoCAD/Jw_cad、CIM、PLCなどの自動制御システム、測量・墨出しなど）をしっかり見極められる、「現場で本当に役立つ」項目の数や内容が提案されています。
適切な人員配置（アサイン）・多能工化・技術の引き継ぎに直接つながる設計
ただ資格やスキルを並べただけでなく、「このスキルがあれば、どの現場やプロジェクトに配置できるか」「ベテランから若手へのOJT（技術の引き継ぎ）がどこまで進んでいるか」が、直感的に分かりやすくなる情報整理のコツが取り入れられています。

スキル管理や人員配置に課題を感じている方へ

このテンプレート集は、次のような方々に役立ちます。

建設業・設備工事業・ビルメンテナンス企業の経営者、現場所長、人事・労務担当者
自社のスキルマップ（スキル定義）をゼロから作る時間を減らしたい方
過去にスキル管理を導入したけれど、現場に根付かず使われなくなった方
多能工化を進めるために、現在の現場メンバーのスキルをきれいに整理したい方

スキルツリーのダウンロード方法

以下のURLから無料でダウンロードできます。

建設・設備・現場管理向けスキルツリー

スキル管理・アサイン管理支援ツール「fapi」とは

「fapi」は、社員のスキルを管理したり、プロジェクトに誰を配置するかを検討・管理したりする業務を効率化するツールです。

「fapi」の最大の特徴は、管理する項目を自由に設定できる柔軟性です。導入する会社が管理したいデータに合わせて、全ての項目を自由に決められます。また、社員のスキルやプロジェクトへの配置状況をデータベースとしてまとめることで、スキル管理や人員配置の業務など、さまざまな場面で効率よく活用できるようになります。

Excelでの管理に困っている企業におすすめです。

エンジニアのスキルシートをExcelで管理・運用している
エンジニアのスキルや業務の経験情報が、特定の人しか分からない状態になっている
得意な分野やプロジェクトの動きを分析するのが大変で、なかなかできない

『スキル管理・アサイン管理支援ツールfapi』の詳細はこちらをご覧ください。
https://www.fdc-inc.co.jp/fapi/

資料請求はこちらから可能です。
https://www.fdc-inc.co.jp/fapi/docs-download/

お問い合わせはこちら。
https://www.fdc-inc.co.jp/fapi/inquiry/

今後の展望

「fapi」では、IT・ソフトウェア開発や製造業だけでなく、様々な業界・職種のスキル管理を助けるため、これからも多くの業界や職種に特化した「スキル定義テンプレート」を順次提供していく予定です。ツールを提供するだけでなく、スキル管理の仕組みを作ることで、スキル管理が必要なすべての現場で「最適な人員配置」と「人の成長が組織の成長につながる仕組みづくり」を進めていきます。