スキルアップ wpmaster 2026年4月13日 0 コメント

建設業の若手育成を支援！新入社員研修でコミュニケーションと生成AI活用を学ぶ

建設業の新入社員研修でコミュニケーションと生成AI活用を学ぶ

ネクストビルダーズ株式会社は、2026年4月10日に一般社団法人東京都中小建設業協会が参画する三団体合同の新入社員研修で、「建設業×テクノロジーの心得」と題した講義を行いました。この研修には、都内の中小建設会社に入社した新入社員69名が参加しました。

研修の主なテーマは、建設現場で大切なコミュニケーションと、最近広まっている生成AIの活用方法です。講義では、ただ知識を伝えるだけでなく、リアルタイムでのアンケートも実施され、新入社員の声がその場で共有されました。

建設業の若手育成で大切なこと

新入社員の時期にまず必要なのは、たくさんの知識を覚えることだけではありません。現場で分からないことがあったときに、「正しく聞く、確認する、伝える」という基本的な行動ができるかどうかが、その後の成長に大きく影響します。

一方で、今の若い世代にとって、生成AIはすでに身近な道具となっています。現場での人とのコミュニケーションが大切だという前提のもと、生成AIをどのように使うべきか、そして使う上での注意点を、建設業の仕事に合わせた形で研修で伝えました。

新入社員研修の内容

研修では、若手社員にとって特に重要な「現場でのコミュニケーション」と、普及が進む「生成AIの活用」をテーマとしました。

近年の新入社員には、コロナ禍でオンライン授業や非対面でのやり取りが多かった世代も含まれます。そのため、人との関係を築くことの重要性や、現場で分からないことをそのままにせず、早めに確認し、必要な相手にきちんと伝えるという基本が伝えられました。これは、人間関係やコミュニケーションの問題だけでなく、現場で重要な品質・コスト・納期・安全・環境（QCDSE）といった五大管理の土台となるためです。

また、これからの実務で避けて通れない生成AIについても、具体的な活用方法が紹介されました。例えば、専門用語の確認、会議内容の整理、メール文や書類の下書き作成などです。同時に、使う上での注意点も詳しく伝えられました。具体的には、個人情報や会社の秘密情報を入力しないこと、生成された情報は会社外に提出する前に必ず人が確認すること、AIの出力を鵜呑みにしないことなどです。

研修の後半では、現場で起こりやすい困りごとを題材にしたグループワークが行われました。これにより、知識を理解するだけでなく、現場で自分で考え、行動する力を養うことを目指しました。

アンケートから見えた若手社員の傾向

今回の研修で実施されたアンケートでは、新入社員69名のうち66名から回答が得られました。この結果から、若手社員のいくつかの傾向が明らかになりました。

まず、「人に聞くつもりはあるが、実際には聞きづらい」という実態が見えてきました。困ったときの最初の行動として「まず先輩に聞く」と答えた人が50.0％と最も多く、「自分で調べる」が37.9％でした。しかし、先輩や上司に質問することについては、「少し緊張する」が45.5％、「かなり緊張する」が22.7％と、合計で68.2％もの新入社員が質問に対して心理的なハードルを感じていることが分かりました。

次に、生成AIの利用状況です。「ほぼ毎日使っている」が36.4％、「週に数回使っている」が18.2％で、週に1回以上使っている人は合計で54.5％にのぼりました。すでに半数以上の新入社員が、生成AIを日常的に使っていることがわかります。主な使い方としては、「調べもの」が68.2％、「メールや文章の作成」が45.5％、「アイデア出し・壁打ち」が43.9％でした。この結果から、生成AIが若手にとってすでに身近な道具となっていることがうかがえます。

さらに、今後あると嬉しい支援として、「業務マニュアル」と「資格取得サポート」がどちらも66.7％と多く挙げられました。「社外を含めた同期交流の場」も48.5％ありました。