スキルアップ wpmaster 2026年3月4日 0 コメント

行動変容を促す！ブレンデッドラーニングで変わる人材育成の形

多くの組織が人材育成の効果に課題、ブレンデッドラーニングが注目される背景

株式会社LDcubeは、企業向け人材育成サービスを提供する企業として、この度「10分でまるごと理解！行動変容を生み出す！ブレンデッドラーニング」と題した無料資料を公開しました。

この資料公開の背景には、企業が直面する人材育成の課題があります。2023年から2025年にかけて実施された「ポスト・コロナの人材育成施策の実態」に関する調査によると、3年連続で6割を超える組織が人材育成施策の効果を感じられていないことが明らかになりました。研修の実施スタイルとしては、集合研修が33%で最も多く、感染症の流行が落ち着いたことで、再び集合研修が主流に戻りつつある状況がうかがえます。

行動変容を促す研修設計の鍵

人材育成施策の効果を高めるためには、受講者の「行動変容」を促す研修設計が重要です。従来の集合研修だけでなく、オンライン学習やデジタル学習を組み合わせることで、より効果的な学びを促すことが可能になります。

株式会社LDcubeが公開した資料は、このような人材育成の課題を抱える経営者や人事担当者に向けて、ブレンデッドラーニングの活用を提案するものです。

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調査の概要

株式会社LDcubeが行った「ポスト・コロナの人財育成施策の実態」に関するアンケート（3年目）の概要は以下の通りです。

調査期間: 2025年6月20日～7月3日
調査方法: WEBアンケート
調査対象: 人事・人財育成ご責任者・担当者
有効回答数: 186件

この調査結果の詳細は、以下のリンクから確認できます。
調査結果の詳細はこちら

「10分でまるごと理解！行動変容を生み出す！ブレンデッドラーニング」資料の内容

この資料は、ブレンデッドラーニングの基本的な考え方から、実際に導入するための手順、そして成功事例まで、人材育成担当者が知っておくべき情報を幅広く解説しています。

＜この資料でわかること＞

ブレンデッドラーニングとは
ブレンデッドラーニングの特徴とメリット、具体的な効果
ブレンデッドラーニングの実施方法・必要なもの

＜こんな方におすすめ＞

研修の効果に課題を感じている人事・人材育成担当者
ブレンデッドラーニングに関心のある研修企画担当者
学習管理システムの導入を検討している方

資料の目次

ブレンデッドラーニングは学習の効果性が高くなる
ブレンデッドラーニングとは？
ブレンデッドラーニングが注目される背景
ブレンデッドラーニングの特徴とメリット
ブレンデッドラーニングの実施方法
ブレンデッドラーニングに必要なモノ
ブレンデッドラーニングで得られる具体的な効果
ブレンデッドラーニングの最適なカタチ
ブレデッドラーニングでの新入社員研修の支援事例

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株式会社LDcubeの取り組み

株式会社LDcubeは、お客さまの成長をサポートするため、時代に合わせた多様なツールを活用し、人材開発・組織開発の課題解決を支援するプロフェッショナル集団です。60年以上の支援実績を持ち、効果的な学習環境の構築に向けて様々なサポートを行っています。

人材育成は、研修を実施して終わりではなく、受講者の行動変容を通じて会社の業績向上につなげることが重要です。そのためには、細やかなフォローアップが不可欠であり、社内トレーナーやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで実現できます。

同社は、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと共に歩み、組織の人材育成に貢献していくことを目指しています。ブレンデッドラーニングは、デジタル時代に求められる効果的な人材育成手法として、学習効果の向上、コスト削減、受講者のモチベーション向上を同時に実現できると注目されています。

株式会社LDcubeは、CrossKnowledgeの日本国内公式パートナーとして、LMS（学習管理システム）やeラーニング、マイクロラーニングなどの提供も行っています。無料のデモIDやデモ体験会、活用事例・導入事例の紹介、料金案内なども行っているので、興味のある方は問い合わせてみると良いでしょう。