DX wpmaster 2026年1月14日 0 コメント

BEYOND AGEと増田総合研究所が協業し、企業向け生成AIリスキリング研修を本格展開

BEYOND AGEと増田総合研究所、企業向け生成AIリスキリング研修を本格展開

株式会社BEYOND AGEと株式会社増田総合研究所は、企業向けの生成AIリスキリング研修を本格的に開始しました。この研修は、AIを使いこなせる人材を育てることで、企業が新しい時代に対応し、長くビジネスを続けられるように支援することを目的としています。

研修開始の背景：インターネット時代と同じ「対応の遅れ」を防ぐ

かつてインターネットが広がり始めた頃、「自分たちの仕事には関係ない」と考えていた企業の多くが、時代の変化についていけず苦しい状況になりました。

現在、生成AIをめぐる状況も当時と似ています。大企業ではすでにAIを使った仕事の効率化や人員配置の見直しが進んでおり、AIを前提に仕事を進められる企業とそうでない企業とでは、これから数年で大きな差が生まれると予測されています。

なぜ今、生成AI研修が必要なのか

多くの業界が人手不足や高齢化の問題に直面しており、本来であれば生成AIによる仕事の効率化は大きな助けとなるはずです。しかし、実際には次のような理由でAIの活用が進んでいません。

業務の属人化と心理的なハードル
長年の経験に頼る仕事の進め方や、新しい技術への苦手意識が、AI導入の妨げになっています。「自分の仕事はAIにはできない」という考えが、AIを活用した標準化への移行を遅らせています。
ルールなくAIが使われるリスク（シャドーAI）
現場の判断でルールなくAIが使われることで、顧客情報などの大切な情報が漏れてしまうリスクがあります。このような「見えないリスク」への不安が、企業が生成AIを導入するのをためらわせる原因となっています。

この研修では、現場の不安や無秩序な状況を整理し、リスクを最小限に抑えるための「守りのガバナンス」と、仕事の効率を最大限に高める「攻めの活用術」をセットで提供します。

本研修の特徴と導入するメリット

この研修は、単にAIツールの使い方を覚えることだけを目的としていません。

業界ごとの業務効率化
報告書や見積もりの作成補助、社内にある知識を自動で回答できるようにするなど、すぐに役立つ内容を中心に教えます。
リスク管理とルールの作成
社員が個人的にAIを利用することによる情報漏洩を防ぎ、会社としてAIとどのように向き合うかのルールを明確にします。
「生成AIパスポート資格」の取得支援
社員全員が公的なAIの知識を証明する資格を取ることで、社内外に「AIを正しく扱う企業」であることを示します。
採用や定着率の向上
最新技術への投資を明確にすることで、若い人材を確保し、「この会社で成長できる」という安心感を社員に与えます。

生成AI研修サービスサイトURL：
https://ai-academy-beyond-age.studio.site/

両社代表からのメッセージ

BEYOND AGEの代表である市原大和氏は、「AIを導入しないことが、今、最大の経営リスクです。この研修は、様々な業界が抱える『属人化』や『若手不足』といった長年の課題を、最新技術で解決するための第一歩となります」と述べています。

増田総合研究所の代表である増田文彦氏は、「生成AIはすでに『一部の先進企業が使うもの』という段階を超え、使わないことで仕事に支障が出始める段階に入っています。今のうちに向き合えるかどうかが、数年後の差につながっていくと感じています」と話しています。

増田文彦氏プロフィール

1984年武蔵工業大学を卒業。株式会社ナックで役員として東証1部上場を達成し、2,800社以上の工務店コンサルティングを推進しました。その後、タマホーム株式会社で専務取締役として東証1部上場をけん引。株式会社ヤマダホールディングスでは、ヤマダホームズ代表取締役、ヤマダ住建ホールディングス代表取締役会長を歴任し、M&Aを通じて売上2,800億円、従業員6,500名の組織を作り上げました。

2024年4月には、これまでの経験と知識を業界に還元するため、株式会社増田総合研究所を設立しました。

プロフィールURL：
https://auuonline.com/fumihiko-masuda/