鉄建建設関越支店、「ビルダーズポイント」を全現場へ展開し技能者のモチベーション向上と安全管理を強化
鉄建建設関越支店が「ビルダーズポイント」を全現場に導入
株式会社リバスタが提供する建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が、鉄建建設株式会社 関越支店の全現場へ展開されました。この取り組みは、建設キャリアアップシステム（CCUS）のタッチ率向上や、技能者のモチベーション向上と定着を目的としています。
導入の背景：CCUS活用促進と課題
鉄建建設は、「中期経営計画2028」において、建設業界の生産年齢人口や就業者数の減少を重要な課題と捉え、人材の育成と確保に力を入れています。関越支店でも、技能者の確保と定着のために、モチベーションを高める施策が求められていました。
CCUSの活用促進もその一つで、一部の現場ではCCUSカード保有者に対し飲料を提供する自動販売機を設置するなど、タッチ率向上を図っていました。しかし、現場の規模によってはこの方法が難しい場合もあり、規模を問わず実施できる施策が課題となっていました。
そこで関越支店は、現場規模に関わらず運用できる「ビルダーズポイント」に注目し、約1年間の一部現場での試行導入を開始しました。
試行導入による具体的な効果
試行導入の結果、「ビルダーズポイント」は複数の効果をもたらしました。
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CCUSタッチ率の向上: ポイント付与がきっかけとなり、技能者のCCUSタッチへの意識が高まり、タッチ率が向上しました。
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「Buildee」への情報登録・更新促進: ポイント付与の運用を通じて、建設現場施工管理サービス「Buildee」への技能者情報の登録や更新がスムーズに進みました。これにより、施工体系図や安全管理に関する情報を常に最新の状態に保ちやすくなり、現場運営の改善に貢献しました。
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技能者や協力会社からの好意的反応: ポイント付与に対して、現場で働く技能者や協力会社から良い反応が得られました。
これらの成果を受け、関越支店は2026年4月より「ビルダーズポイント」を全現場へ展開し、その活用をさらに進めています。
全現場展開と今後の展望
鉄建建設株式会社 関越支店 総務部 担当部長 DX推進グループリーダーの平林義晴氏は、今回の全現場展開の背景と今後の展望について、次のようにコメントしています。
「今回、『ビルダーズポイント』を支店管轄の全現場へ展開することを決定した背景には、当社の社員や技能者がポイント付与を歓迎していることがあります。加えて、協力会社からの要望も全現場展開の後押しとなりました。試行現場以外の社員からも活用に関する質問が寄せられるなど、関心の高さを感じています。
今後は、ヒヤリハット報告や、当社独自の取り組みであるKYT（危険予知トレーニング）への参加に対するポイント付与など、安全活動との連携も検討しています。また、BI（ビジネスインテリジェンス）ツールを活用しながら、CCUSへの登録率やタッチ率の推移を継続的に確認し、ポイント付与施策の効果をデータに基づき検証していく予定です。ポイント付与施策を通じて得られるデータの活用可能性も感じており、今後もリバスタと連携しながら取り組みを発展させていきたいと考えています。」
建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」について
「ビルダーズポイント」は、元請会社が技能者に対してポイントを付与することで、日々の働きや貢献を「見える形」で評価するサービスです。元請会社は独自のポイントプログラムを簡単に作ることができ、安全講習会への参加やヒヤリハット報告といった安全・改善活動の取り組みに応じて、技能者へポイントを付与できます。
ポイントの管理や受け渡しは専用のスマートフォンアプリで行われ、技能者は獲得したポイントを以下の4種類の交換先から自由に選び、提携サービスでの支払いや商品購入などに利用できます。
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PayPayマネーライト
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dポイント
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Pontaポイント コード
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Amazonギフトカード
また、「Buildee」と連携することで、入退場記録に基づいたポイントの一斉付与など、現場の運用に合わせたスムーズなポイント運用が可能です。「ビルダーズポイント」は、2024年度「IT賞（社会課題解決領域）」を受賞しており、「日本のサービスイノベーション2025」にも選出されています。
「ビルダーズポイント」に関する詳細や導入事例は、以下のリンクから確認できます。
