インドネシアの4つの工科系教育機関と連携、IT・建設エンジニアの採用を強化
ヒューマンリソシア株式会社は、ITおよび建設分野の海外エンジニア採用を強化するため、インドネシアの国立工科大学「Institut Teknologi Sepuluh Nopember（セブル・ノペンベル工科大学）」をはじめとする4つの工科系教育機関と覚書を締結しました。この連携により、各機関の卒業生が日本で就職できるよう支援を進めます。
今回の連携により、ヒューマンリソシア株式会社が海外の大学とパートナーシップを結んだ数は、インドネシアで5大学、全体で36校となります。この取り組みは、日本で働きたいと願う海外の人材を支えながら、日本のIT・建設分野で不足しているエンジニアの数を補うことを目指しています。
取り組みの背景
日本国内では、デジタル技術の活用が進むことや新しいシステムの開発が増えることで、ITエンジニアが足りない状況が続いています。ある調査では、大きな会社の約8割がIT人材が「不足している」と感じており、5年後にはさらに「深刻なIT人材不足になる」と答えた人が約6割に上っています(※1)。
また、建設業界でも「2024年問題」や働く人の減少が問題となっており、技術者の確保が課題です。さらに、BIM/CIM（建設における情報モデル）のようなデジタル技術の活用が広がることで、設計や工事のプロセスをデジタル化できる人材の需要が高まっています。このような状況から、日本の企業では、専門知識を持つ海外の人材への期待が高まっています。
ヒューマンリソシア株式会社は、IT分野だけでなく、BIM/CIMを含む建設DX分野でも海外人材の活用を進めてきました。特にインドネシアは、情報通信業の就業者数が世界で10位規模(※2)、建設業の就業者数が世界で4位規模(※3)であり、ITや工学を学ぶ若い人材が多く育っていることに注目し、インドネシアからのエンジニア採用を強化しています。2024年12月には、インドネシアの大学などと協力し、建設・土木分野の学生が日本で就職するのを支援するプログラム「Civil タレントプログラム」も開始しています(※4)。
覚書締結の概要
今回、ヒューマンリソシア株式会社が覚書を締結したのは、工学・技術分野で世界トップ300、インドネシア国内で3位(※5)にランクインする「Institut Teknologi Sepuluh Nopember」をはじめとする、4つの工科系大学・教育機関です。この覚書に基づき、ヒューマンリソシア株式会社はこれらの学校と協力し、IT、ロボット工学、制御、建築・土木分野を学ぶ学生や卒業生とのつながりを増やします。具体的には、学生向けの会社説明会やキャリアセミナーを開き、日本での就職に関する情報を提供することで、日本で働く機会を作る予定です。
採用された後も、日本語の教育や日本への渡航、生活面のサポート、そして就職後のフォローを通じて、海外のエンジニアが日本のプロジェクトでスムーズに活躍できるような環境を整えます。これにより、日本で働きたいインドネシアの若い技術者たちのキャリア形成を支援するとともに、日本のIT・建設分野におけるエンジニア不足の解決に貢献していきます。
覚書締結先
| 大学名 | 所在地 | 概要 |
|---|---|---|
| Institut Teknologi Sepuluh Nopember | スラバヤ | インドネシアで最も権威のある国立工科大学の一つ。情報技術、機械、電気、海洋工学に注力。 |
| Institut Teknologi Nasional | バンドン | エンジニア教育で評価の高い私立大学。情報工学、機械工学、建築・土木領域に強み。 |
| BINUS ASO School of Engineering | ジャカルタ | インドネシアトップクラスの私立大学(※6)の工学系学部。ロボット工学、自動車工学、プロダクトデザイン分野が強み。 |
| Institut Teknologi PLN | ジャカルタ | 国営電力会社（PLN）が設立した大学。電子工学、情報システム、エネルギーシステムなどに注力。 |
※1）参照：2025/07/15 ヒューマンリソシア発表 「【ヒューマンリソシア調査】 「IT人材不足」 大企業の約8割が実感と回答、5年後の将来、IT人材不足が拡大との予測も約6割に」
※2）参照：2026/01/27 ヒューマンリソシア発表 「世界のITエンジニア数、初の3,000万人突破。インドが米国を引き離し首位独走、日本は4位維持も「供給力」に課題」 調査全編レポート
※3）参照：2026/04/23 ヒューマンリソシア発表 「［世界149カ国の建設人材動向を国際比較］ 建設人材、日本は就業者数で世界8位も、賃金はG7最下位、アジアでも韓国やシンガポールを下回る給与水準」
※4）参照：2024/12/20 ヒューマンリソシア発表 「建設エンジニア確保に向け、インドネシアの土木・建築 分野の学生を対象とした来日就業支援プログラムを開始」
※5）QS World University Rankings 2026より
※6）uniRank の2026年ランキングで同国内6位であるUniversitas Bina Nusantaraの工学系学部
ヒューマンリソシア 海外ITエンジニア派遣 「Global IT Talentサービス」 について
ヒューマンリソシア株式会社は、世界60以上の国や地域から1,700名を超えるエンジニアを採用し、日本の企業へ派遣しています。Web・システム開発、データ分析、AIなどのIT分野に加え、BIM/CIMをはじめとする建設DX分野のエンジニアも活躍しています。
同社は、グループ内に日本最大級の日本語学校を持つ強みを活かし、日本語教育、来日から日本での生活、そして就職後もサポートを行うことで、海外エンジニアが日本のプロジェクトでスムーズに働ける環境を整えています。グローバルなIT人材の活用を通じて、日本のIT・エンジニア不足の解消に貢献するとともに、海外の人材が日本でキャリアを築く機会を作る取り組みも行っています。
- サービスサイトURL：https://git.resocia.jp
ヒューマンリソシアについて
総合人材サービス会社として、人材派遣、人材紹介、デジタル技術を活用した業務委託（BPaaS）、DXソリューションの導入・活用支援を全国27拠点で展開しています。1988年の創業以来、教育事業を基盤とするグループの強みを活かし、社会に必要とされる人材を育て、提供してきました。近年は、AI・RPAなどのデジタル技術を活用し、生産性の向上や業務の変革支援にも力を入れています。人材サービスとデジタル活用を組み合わせることで、企業が抱える人材の課題を解決し、労働人口減少という社会的な課題の解消に向けて取り組んでいます。
- ヒューマンリソシアWebサイト：https://resocia.jp
ヒューマングループについて
1985年の創業以来「為世為人」を理念とし、教育を中心に人材、介護、保育、IT、美容、スポーツなど様々な事業を展開しています。国内340拠点以上、海外4カ国5法人のネットワークが持つ独自の連携を活かし、深刻な「労働人口減」の解決に挑んでいます。海外人材の活用、介護・保育による国内労働力の確保、AI・DXによる生産性向上、社会人教育のリスキリングを通じて、時代に合った働き方の革新と質の高いサービスを提供しています。
- ヒューマンホールディングスWebサイト：https://www.athuman.com/
