スキルアップ wpmaster 2026年4月5日 0 コメント

日本の企業向けeラーニング市場、2031年までに年平均12.8%以上の成長予測

日本の企業向けeラーニング市場が大きく成長する見込み

株式会社マーケットリサーチセンターが、日本の企業向けeラーニング市場に関する調査レポート「Japan Corporate E-learning Market 2031」を発表しました。このレポートは、2031年までの市場規模や、モバイルアプリ、Webベースのプラットフォーム、クラウドベースのソリューションといった製品ごとの予測、関連する企業の情報などがまとめられています。

企業教育のデジタル化が進む日本市場

日本の企業における教育のやり方は、ここ10年で大きく変わってきました。以前は、直接顔を合わせて行う研修が中心でしたが、今ではインターネットを使った学習システム（デジタルプラットフォーム）へと移行が進んでいます。これにより、従業員はいつでもどこでも学習できるようになりました。

現代のeラーニングシステムには、スマートフォンから学べる機能や、一人ひとりに合わせた学習内容の提案、インターネット上のサーバーを使うクラウドサービスなどが含まれています。これにより、さまざまな場所にいる従業員が必要な時に教育を受けられるようになっています。特に、新しいスキルを身につける必要性、良い人材を確保するための競争、そして社会全体のデジタル化が進んでいることが、eラーニングの導入を後押ししています。

この市場は、2026年から2031年にかけて、年平均で12.8%以上の速さで成長すると予測されています。

eラーニング導入のポイントと課題

日本の企業教育市場は近年、急速に成長しており、多くの企業が職場の変化に対応するため、学習プログラムを改善しています。国内の企業だけでなく、海外の企業も最新技術を取り入れたり、他の企業と協力したりすることで、市場での存在感を高めています。

企業は、従業員が積極的に学習に参加し、目に見える成果を出すために、月額制のサービスや、部分的に学べる学習パッケージ、学習状況を記録するシステムなどを積極的に取り入れています。最近では、自分のペースで学べるだけでなく、困ったときにすぐに質問できるようなリアルタイムの指導がある学習方法が人気を集めており、専門のサービスを提供する企業にとって新しいビジネスチャンスが生まれています。

しかし、課題も存在します。デジタル学習になかなか慣れない人がいたり、中小企業ではインターネット環境が十分でなかったり、学習内容を日本の文化や言葉に合わせる必要があったりします。これらの課題を乗り越えることが、今後の市場の成長には重要です。

さまざまな学習方法に対応するeラーニング

企業が求める学習システムは、従業員の働き方や部署ごとのニーズに合わせて進化しています。研修による仕事の停止を最小限に抑え、学習内容を素早く変更できるシステムが求められています。eラーニングを提供する企業は、動画や対話形式の機能、一人ひとりに合わせた学習ルートを用意することで、従業員が従来の教室での学習に頼らずに、難しい業務をこなせるよう支援しています。

特にリモートワークやハイブリッドワークが広がる中で、スマートフォン、ノートパソコン、共有パソコンなど、どのデバイスからでも同じように学習できることが重視されています。

eラーニングの形には、主に以下の3つがあります。

モバイルアプリ
スマートフォンやタブレットで利用できるアプリです。短い学習モジュールやリアルタイムの通知機能があり、忙しい人や移動中に少しずつ学びたい人に適しています。
Webベースのプラットフォーム
インターネットのブラウザからアクセスできるシステムです。管理機能や共同作業ツールが充実しており、デバイスの種類に関わらず、部署ごとの専門的な研修を調整しやすいのが特徴です。
クラウドベースのソリューション
インターネット上のサーバーを利用するシステムです。企業は、自分でサーバーを管理する手間を省き、より大きな学習システムを構築できます。自動でシステムの規模を調整したり、複数の場所からアクセスしたりできるため、人事プロセスとの連携もスムーズです。

学習者のニーズに合わせたコンテンツ提供

日本の学習者は、仕事の習慣、文化、年齢、そしてオフィスとリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方などによって、デジタル学習への期待が異なります。そのため、eラーニングを提供する企業は、これらの違いを考慮したコンテンツを用意する必要があります。

教育機関：学生の学習状況を把握し、対面授業とオンライン授業を組み合わせた「ブレンド型学習」を導入しています。
企業：新入社員の研修、リーダーシップ育成、業務評価、法令順守のための研修など、様々な目的でeラーニングを活用しています。特に、複数の拠点や遠隔地にいるチームの管理には、分析機能や学習内容の個別化が重要です。
個人学習者：キャリアアップや資格取得、転職を目指して自主的に学ぶ人が多く、手頃な価格で自分のペースで学べる、多様なコースがあるプラットフォームを選んでいます。

導入形態の種類

多様な働き方に対応するため、eラーニングの導入形態も進化しています。従業員が自分のペースで学び、必要な時にすぐに質問できるような柔軟な解決策が求められています。

自己ペース型学習
学習者が自分の都合に合わせて、好きな時に好きな場所で学習を進める方法です。難しい部分を繰り返し学んだり、不規則なスケジュールに合わせて学習計画を立てたりできるため、多忙な業務の中でも着実にスキルアップできます。
講師主導型トレーニング
インストラクターがリアルタイムで指導を行う研修です。決められた時間に集まって、デモンストレーションを見たり、グループで話し合ったり、質問にすぐに答えてもらったりできます。新しいシステムを導入する際や、チームでのプロジェクトを進める際に効果的です。
ブレンド型学習
自己ペース型学習と講師主導型トレーニングを組み合わせた方法です。学習者は自分のペースで学びつつ、必要な時には直接指導を受けられるため、知識の定着を促し、より深い理解につながります。特に、オフィスとリモートワークを組み合わせたチームや、複数の拠点にまたがるチームにとって有効な学習方法です。