建設DX・i-Construction wpmaster 2026年4月13日 0 コメント

建設業の若手育成を支援：新入社員研修でコミュニケーションと生成AI活用を学ぶ

ネクストビルダーズ株式会社は、2026年4月10日に開催された一般社団法人東京都中小建設業協会が参画する三団体合同の新入社員研修において、「建設業×テクノロジーの心得」と題した講義を行いました。この研修には、都内の中小建設会社に入社した新入社員69名が参加し、建設現場で特に重要となるコミュニケーションと、普及が進む生成AIの活用方法について学びました。

現場で大切な「聞く・確認する・伝える」力

新入社員の時期には、単に知識を増やすだけでなく、現場で分からないことがあったときに「正しく聞き、確認し、伝える」という基本的な力が求められます。この基本ができるかどうかで、その後の成長の速さが大きく変わると考えられています。

近年、生成AIが身近なツールとなる中で、現場でのコミュニケーションを大切にするという前提のもと、生成AIの正しい使い方と注意点を建設業の実務に合わせて伝えました。

研修の内容

研修では、若手社員にとって特に重要な「現場でのコミュニケーション」と、普及が加速する「生成AIの活用」をテーマとしました。

コロナ禍で遠隔授業や非対面でのやり取りを経験してきた世代もいることから、人間関係を築く大切さや、分からないことを放置せずに早めに確認し、必要な相手にきちんと伝える基本を伝えました。これは、人間関係やコミュニケーションだけでなく、現場で重要な品質、コスト、納期、安全、環境（QCDSE）といった五大管理の土台となります。

また、今後の実務で避けて通れない生成AIについては、専門用語の確認、会議内容の整理、メール文や書類の下書き作成といった活用方法を紹介しました。同時に、個人情報や機密情報を入力しないこと、生成物は社外に提出する前に必ず人が確認すること、AIの出力を鵜呑みにしないことなど、利用上の注意点も伝えられました。

研修の後半では、現場で起こりやすい困り事を題材にしたグループワークを実施し、知識の理解だけでなく、現場で自ら考え行動する力を養う機会となりました。

アンケートから見えた新入社員の傾向

研修で実施されたアンケート（新入社員69名中66名が回答）から、若手社員の傾向が見えてきました。

困ったときの最初の行動として、「まず先輩に聞く」と回答した人が50.0％と最も多く、「自分で調べる」が37.9％でした。しかし、先輩や上司に質問することに対して「少し緊張する」が45.5％、「かなり緊張する」が22.7％と、合計68.2％の新入社員が質問に心理的なハードルを感じていることが分かりました。

また、生成AIの利用状況については、「ほぼ毎日使っている」が36.4％、「週に数回使っている」が18.2％で、週に1回以上使っている人は合計54.5％に上りました。すでに半数を超える新入社員が、生成AIを日常的に使っていることが明らかになりました。

生成AIの主な使い方は、「調べもの」が68.2％、「メールや文章の作成」が45.5％、「アイデア出し・壁打ち」が43.9％でした。この結果から、生成AIが若手にとってすでに身近な道具となっていることがうかがえます。

さらに、今後あると嬉しい支援として、「業務マニュアル」と「資格取得サポート」がどちらも66.7％と多く、「社外を含めた同期交流の場」も48.5％ありました。