AI研修だけでは不十分？現場で役立つ『生成AIリスキリング入門』で業務改革とリスク対策を
AI技術が急速に進む現代において、多くの企業が生成AIの活用を望んでいます。しかし、「AI研修を実施したものの、現場での活用が進まない」「AIを使える専門家が足りない」といった悩みを抱えている企業は少なくありません。
AI人材の不足と企業の課題
市場ではAI人材の獲得競争が激しく、外部からの採用は難しいのが現状です。このため、多くの企業は既存の従業員を「AIを使える人材」へと育てる「リスキリング」に注目しています。
しかし、一般的なAI研修では、現場でのAI活用がなかなか定着しないという問題があります。この原因として、ライトワークスは以下の「3つの壁」を分析しています。
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知識の壁： AIで何ができるか分からないという基本的な理解の不足。
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心理の壁： AIの専門用語が難しく、自分には使いこなせないと感じる心理的な抵抗感。
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環境の壁： AIを使う上でのルールが不明確で、使って良いのか悪いのか迷ってしまう状況。
さらに、会社が適切なツールや教育を提供しない間に、従業員が個人のアカウントを使って業務にAIを無断で利用してしまう「シャドーAI」という問題も発生しており、セキュリティ上のリスクとなっています。
解決策：知識から業務の習慣化へ
ライトワークスは、これらの課題を解決するために、従来の座学研修ではなく、「業務の中でAI活用を習慣化する」という新しいアプローチを提案しています。
具体的には、長時間にわたる研修ではなく、3～5分の短い動画で「メール作成」や「要約」といった、すぐに仕事で使えるAIの活用方法を学ぶ「マイクロラーニング」の導入です。
ライトワークスが提供する教材「With AIシリーズ」は、常に進化するAIのトレンドに合わせて、専門家が監修したコンテンツを月に2回自動で更新します。これにより、教育担当者は教材作りや情報集めに手間をかけることなく、常に最新で安全な学習環境を従業員に提供できます。
『生成AIリスキリング入門』ホワイトペーパーの内容
今回のホワイトペーパー『生成AIリスキリング入門 ～リスク管理と利活用を両立させる人材育成戦略～』には、以下の内容がまとめられています。
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データで見る「AI格差」：日本・米国・中国の利用率比較と人材不足の現状
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現場が動かない「本当の理由」：定着を阻む「知識・心理・環境」の3つの壁
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「シャドーAI」の実態：禁止するだけでは防げないセキュリティリスクと解決策
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生成AI定着への3ステップ：
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ガイドライン策定による安全な環境づくり
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「AIを使いこなす能力」の再定義（自力作成から、AIへの指示・評価へ）
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「習うより慣れろ」の実践的マイクロラーニング
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学習ソリューション「With AIシリーズ」のご紹介
この資料は、企業の経営者や人事・教育担当者向けに作成されています。興味のある方は、以下のURLから無料でダウンロードできます。
株式会社ライトワークスについて
株式会社ライトワークスは、最新のICTと独自の教育手法を使い、学習管理システム（LMS）「CAREERSHIP」やeラーニング教材、人材育成コンサルティングなどを提供しています。これにより、企業内人材の育成を支援し、組織と個人の健全な成長をサポートしています。
