建設会社LIFEFUNDが年間休日を120日に増加、給与維持で「人材投資」を強化

静岡県浜松市に本社を置く建設会社、株式会社LIFEFUNDは、2025年11月1日より正社員全員の年間休日を110日から120日へと10日間増加させることを発表しました。この決定は、給与水準を維持したままで行われるため、社員の時間あたりの賃金は実質的に約4%向上する計算になります。

厚生労働省の「就労条件総合調査」によると、建設業の年間休日は平均約108日です。LIFEFUNDの年間休日120日は、この平均を12日上回り、ITや金融業界と同水準となります。人手不足が深刻な建設業界において、このような働き方の改善は珍しい決断と言えるでしょう。

10年で売上13倍を支えた「人材投資」

LIFEFUNDは2015年に新築住宅事業を本格的に開始して以来、10年間で売上高を2億円から26.5億円へと約13倍に伸ばしました。注文住宅ブランド「ARRCH」と「PG HOUSE」を展開し、浜松市を中心に事業を拡大しています。

この急成長の背景には、独自の人材戦略があります。同社は全社員にGoogle「Gemini」の有料プランを提供し、業務効率化を推進しています。また、社員教育への投資も積極的に行われてきました。

さらに、白都代表は自社のAI活用ノウハウを業界全体で共有するため、「ホリエモンAI学校 建築校」の運営や「建築AI経営研究会」の主宰も手がけています。これは、LIFEFUNDだけでなく、建設業界全体のAIリテラシー向上を目指す取り組みです。

白都代表は、成長の要因として、AIやツールへの投資だけでなく、それを使う人材の育成が不可欠であると述べています。人が成長すれば会社も自然と成長するという考えを、この10年間実践してきた結果が現在のLIFEFUNDの姿です。

建設業界が直面する「人材危機」

今回の年間休日増加の決断の背景には、建設業界全体が抱える深刻な課題があります。

国土交通省の調査によると、建設業の就業者のおよそ4人に1人以上が60歳以上である一方で、29歳以下の若年層は約1割にとどまっています。2024年4月からは時間外労働の上限規制も適用され、「人手不足」と「働き方改革」という二つの大きな課題に直面する企業が少なくありません。

「休みが少ない」「きつい」といったイメージから若者に敬遠されがちで、他業界からの転職者も集まりにくい状況が続いています。多くの経営者が、この構造を変えなければ業界の未来はないと危機感を抱いています。

施策概要

白都代表が語る「休日を増やす理由」

今回の決断について、白都代表は、給与を維持したまま休日を増やすことには正直なところ怖さがあったと語っています。しかし、他の建設業界の経営者たちも同じように「社員の休みを増やしたい、給料も上げたいが、会社が回るか不安で踏み出せない」という気持ちを抱えていることを知り、誰かが先に「大丈夫だった」と示すことで業界全体が変わると考えたそうです。

採算については、休日が増えた分、一人ひとりの生産性を高める必要があると白都代表は指摘します。そのためにAIへの投資や教育を続けてきた結果、社員が成長し、労働時間が減っても成果が落ちるどころか上がると説明しています。この10年間で売上を13倍にできたのは、その積み重ねの結果だと強調しています。

今後の目標として、2036年に売上高150億円を目指しており、そのためには優秀な人材の確保が不可欠であると述べています。「建設業でもこんな働き方ができるんだ」と思ってもらえる会社にすることで、業界全体のイメージを変えることにつながればと期待しています。

白都代表は、生産性を上げて、その分を人に還元するというサイクルを回し続けることで、「建設業は休めない、稼げない」というイメージを塗り替えたいと強く願っています。LIFEFUNDがその先頭を走り続けることで、業界全体を変えていきたいという本気の思いを語っています。

若手が活躍する組織風土

LIFEFUNDのもう一つの特徴は、年功序列にとらわれない人材登用です。新卒入社2年目で新規事業の立ち上げを任されたり、20代で課長に昇進し10名のチームを管理する社員もいるそうです。10年で13倍という急成長の過程で、新しいポジションが次々と生まれており、大企業によくある「上が詰まっている」という状況とは無縁の環境です。

また、社員の男女比は1:1であり、建設業界では珍しく、女性が働きやすい職場づくりにも力を入れています。

LIFEFUNDの取り組みをさらに知る

同社で働く社員のインタビュー動画は、公式YouTubeチャンネルで公開されています。

• LIFEFUND公式YouTube

LIFEFUNDでは現在、共に成長できる人材を募集しており、建設業界の経験は問わないとしています。

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