建設DX・i-Construction wpmaster 2026年2月19日 0 コメント

シーティーエス、建設DXを担う次世代人材を育成するため6年ぶりに新卒採用を再開

建設ICTの専門企業である株式会社シーティーエスは、建設DXを支える次世代デジタル人材育成のため、6年ぶりに新卒採用を再開しました。人材不足や高齢化が進む建設業界の課題解決に貢献し、持続的な事業成長を目指します。

新卒採用再開の背景と狙い

近年、デジタル化とICT技術の発展により、建設業界は大きな変化の時期を迎えています。株式会社シーティーエスは、全国の建設現場の課題解決を支援する中で、この変化に対応するため、新たな発想や技術を取り入れる力を求めています。

これまでの同社は、事業拡大のために経験者採用を中心に人材を強化してきました。その結果、専門性の高い人材が集まりましたが、社員の平均年齢は45歳で、全体の約6割が40代・50代を占める状況です。

このような状況を踏まえ、同社は新卒採用を再開することを決めました。デジタルネイティブ世代の新しい視点や発想を取り入れ、未来の建設DXを牽引する人材を自社で育てていくことを目指しています。

募集職種と求める人材

今回の新卒採用では、建設DXに関わる営業、技術、企画、サポートなど、さまざまな職種で人材を募集しています。学んできた知識を現場で活かしたいと考える人材が求められており、文系・理系、学部は問われません。未経験者向けの充実した研修制度も用意されています。

人材育成への姿勢と福利厚生

株式会社シーティーエスは、東京証券取引所プライム市場に上場する企業として、長期的な視点での人材育成に取り組んでいます。安定した経営基盤のもと、社員一人ひとりが成長し、挑戦できる環境を提供しています。

経営基本方針では、「自ら学び、自ら実践し、自ら成果を実感できる」環境の実現と、「能力＝成果、評価＝報酬」を基本とした公平な処遇を掲げています。若手社員が主体的に挑戦し、自分らしいキャリアを築けるよう、継続的な育成と支援に力を入れています。

充実した福利厚生や社内制度も整備されており、例えば以下のものがあります。

4期連続のベースアップ
年間休日数の増加
育児休暇・時短勤務制度（育休取得率100%）
有給取得推奨プログラム（取得率80％）
残業時間削減（平均残業時間5時間／月）
家族旅行補助金制度
確定拠出年金制度（企業型DC）
従業員持株会

人事担当者と先輩社員の声

人事担当者は、建設業界のデジタル化が進む中で、次世代を担う人材育成が重要であると考えています。今回の新卒採用再開は、未来の建設ICTを担う人材を長期的な視点で育て、業界の発展に貢献するための大きな一歩です。新しい発想と行動力で、建設DXを現場で支える担い手となってほしいと期待を寄せています。

先輩社員は、建設業界が直面する人手不足やDX推進の課題を日々実感していると語ります。営業、企画、事務サポートなど、多様な役割を持つ社員たちが、「自分たちの仕事が、建設業界の効率化や社会インフラの維持につながっている」という実感を持って働いています。会社は従業員の成長と生活をサポートする環境を整えているため、失敗を恐れずに挑戦できると感じているとのことです。

株式会社シーティーエスについて

株式会社シーティーエスは1972年の創業以来、土木・建設・測量業界向けに測量計測機器の販売・保守、システム機器や測量計測機器のレンタル事業を展開しています。「全国の建設現場の課題を、デジタルデータサービスと測量計測システムを中心に、身近なサポートで解決する」ことを理念に掲げ、建設ICTの専門企業として、建設生産システム全体の効率化・高度化に取り組んでいます。

同社は、『ハードを主体としたITインフラのレンタル企業』から『データ・情報関連サービスを統合的に提供する企業』への変革を目指しており、官公庁市場向けのクラウド映像ソリューション提供などを通じて、全国規模でのネットワーク構築や現場の見える化、情報・データ利活用を推進しています。