DX wpmaster 2026年1月27日 0 コメント

建設業の「3K」イメージを刷新！株式会社シンワが「ホワイト企業認定」を取得し、誇れる職場へ

建設業界に新たな風、株式会社シンワが「ホワイト企業認定」を取得

建設業界は、社会の基盤を支える大切な仕事でありながら、「きつい・危険・長時間」という「3K」のイメージが根強く、人材不足が課題となっています。こうした現状に対し、株式会社シンワは社員が誇りを持てる職場づくりを目指し、働き方改革に取り組んできました。その結果、2026年1月1日付で「ホワイト企業認定」を取得したことが発表されました。

ホワイト企業認定とは

「ホワイト企業認定」は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。この認定は、「ブラック企業ではない」というだけでなく、「家族や社会に応援され、次の世代に残したい企業」を対象としています。

ビジネスモデル、人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、70項目にわたる厳しい審査基準に基づいて総合的に評価されます。2026年1月時点で、累計634社がこの認定を受けています。

ホワイト企業認定の詳細については、以下のリンクから確認できます。

ホワイト企業認定の詳細

「社員が幸せを感じられる会社を」――人を中心にした経営

株式会社シンワが掲げる経営理念は、「関わる全ての人、企業に幸せを提供する」ことです。この理念は、顧客だけでなく、まず社員自身が幸せであることが出発点であると考えられています。社員一人ひとりが安心して働ける環境に加え、「挑戦できる風土」と「正当に評価される制度」が両立した職場を目指してきました。

表面的な制度だけでなく、長期的なキャリア形成と成長を支える環境づくりを徹底しています。挑戦が適切に評価され、その結果が正当な報酬に反映されること。年齢や立場に関わらず、等しくチャンスが与えられること。こうした「物心両面の幸せ」を社員に提供することが、シンワのビジョンです。

「きつい・危険・長時間」からの脱却。業界の価値を高める挑戦

建設・解体業界は、社会インフラを支える重要な産業ですが、「きつい・危険・長時間」というイメージが先行し、慢性的な人材不足に直面しています。株式会社シンワは、この課題に積極的に向き合っています。

社員が安心して働ける環境を整え、自身の仕事に誇りを持てる会社を実現することが、高品質な仕事、顧客満足、ひいては業界全体の価値向上につながると考えています。現在までに同社が取り組んできた主な施策は以下の通りです。

若手人材確保に向けた技能体験会やインターンの受け入れ強化
業務効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）導入による長時間労働の是正
評価制度の透明化と、公正なフィードバック体制の整備
技術・マネジメント両面での教育支援によるキャリア支援
上司と部下、経営層と現場の「対話」を重視した組織文化の醸成

こうした取り組みにより、社員が自発的に意見を交わし、挑戦できる風通しの良い職場づくりが進んでいます。

認定は「通過点」、さらなる進化へ

これまで制度整備に力を入れてきた株式会社シンワですが、組織が大きくなるにつれて新たな課題も見えてきました。「制度運用のさらなる向上」や「管理体制の標準化・可視化」といった、継続的な改善が求められる段階に入っています。今回のホワイト企業認定を「達成」ではなく「成長の通過点」と位置づけ、自社の取り組みを客観的に見直す機会としています。今後は、より社員の視点に立った制度運用と、働きがいを高める仕組みづくりを進化させていく方針です。

株式会社シンワ代表稲垣氏の想い

「建設業は社会にとって必要不可欠な仕事です。だからこそ、そこで働く人たちが安心して挑戦でき、成長できる環境を整えることは、企業としての責任だと考えています。私たちは『制度を作って終わり』ではなく、社員の声に耳を傾けながら、より良い職場をともにつくっていく企業でありたい。ホワイト企業認定は、その姿勢を社会に示す一つの節目になりました。」

建設業界が直面する課題は、企業単体では解決が難しいものです。だからこそ、株式会社シンワのように「社員の幸せ」を起点に、業界構造の課題に挑み続ける企業の存在は、社会的に大きな意義を持ちます。制度だけに頼らず、社員との対話から組織を進化させていく姿勢は、これからの人的資本経営を象徴する取り組みの一つと言えるでしょう。

ホワイト財団も、同社の「社員が安心して挑戦し、成長できる環境を提供することこそ、企業の社会的責任である」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。